Krajowy Fundusz Szkoleniowy — priorytety 2026
W 2026 roku obowiązują cztery priorytety wydatkowania środków KFS określone przez Ministra do spraw pracy. Wniosek o dofinansowanie musi wpisywać się w co najmniej jeden z nich. Dodatkowo województwo może wyznaczyć do trzech priorytetów wojewódzkich, a powiat jeden priorytet powiatowy — obowiązują one równolegle z listą krajową.
Priorytety Ministra do spraw pracy na 2026 rok
- 1
Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
- 2
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.
- 3
Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.
- 4
Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych.
Priorytety wojewódzkie i powiatowe
Nowość wprowadzona ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia polega na tym, że lista priorytetów nie kończy się na poziomie krajowym. Województwo może wyznaczyć do trzech priorytetów regionalnych, a powiat — jeden. W praktyce oznacza to, że ten sam wniosek może być bezdyskusyjny w jednym powiecie i trudny w sąsiednim, bo dochodzi lokalny priorytet, którego nie widać w komunikacie ministerialnym.
Treści priorytetów wojewódzkich i powiatowych nie zestawiamy na tej stronie. Zmieniają się w trakcie roku i różnią między regionami — jedynym rzetelnym źródłem jest ogłoszenie właściwego urzędu pracy oraz komunikat wojewódzkiej rady rynku pracy.
Jak czytać priorytet przy pisaniu wniosku
Priorytet to nie hasło do przepisania, a warunek, który trzeba wykazać. Przykład: priorytet trzeci wiąże kształcenie z zastosowaniem w firmie nowych procesów, technologii i narzędzi pracy — więc uzasadnienie powinno opisywać tę zmianę w firmie, a nie same zalety kursu. Priorytet drugi odsyła do zawodów deficytowych na danym terenie, czyli do rozstrzygnięcia lokalnego, a nie do ogólnego wrażenia, że w branży brakuje ludzi.